("Loi sur l'accès à l'égalité en emploi des organismes publics")

	    MONTREAL, le 8 déc. /CNW/ - Tous les représentants des médias et les
clientèles visées sont invités par le ministre Sylvain Simard, lundi 11
décembre, à "célébrer" l'adoption du projet de Loi 143. La Confédération des
organismes de personnes handicapées du Québec félicite les femmes, les
communautés culturelles et les autochtones d'être reconnus dans cette loi
comme clientèle ciblée. Toutefois, malgré toutes nos actions, malgré de
nombreux appuis dont ceux de la Commission des droits de la personne et de la
jeunesse, de l'Office des personnes handicapées du Québec et de nombreux
groupes communautaires, le gouvernement du Québec refuse l'accès à l'égalité
en emploi à des centaines de milliers de personnes ayant une limitation
fonctionnelle. Il faut croire qu'en plus d'avoir le droit de nous écraser, le
gouvernement du Québec s'accorde le droit de nous oublier.
	    A l'occasion de cette "célébration", où nous ne sommes bien évidemment
pas invités, nous tenons à souligner l'exclusion systémique des personnes
ayant des limitations fonctionnelles, en tant que citoyens et citoyennes et
nous aurions aimé questionner le ministre sur cette exclusion. L'argumentaire
des décideurs est une insulte aux personnes ayant des limitations
fonctionnelles, digne de l'obscurantisme du Moyen Age, plutôt que du 21e
siècle : les personnes ayant des limitations fonctionnelles ont leur propre
loi, la Loi 9, "Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées",
dont la réforme est en gestation depuis décembre 1998 ; le coût de l'accès à
l'égalité en emploi des personnes ayant des limitations fonctionnelles est
trop élevé ; les personnes ayant des limitations fonctionnelles n'ont pas les
compétences pour intégrer un programme d'accès à l'égalité en emploi.
	    Nous avons décrié cette vision rétrograde et réactionnaire, tout à fait
méconnaissante de la réalité des personnes ayant des limitations
fonctionnelles : vingt-deux ans après l'adoption par le gouvernement du Québec
de la "Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées",
instituant l'Office des personnes handicapées du Québec, le plan d'embauche,
préconisé par les articles 63 et suivants cités par les décideurs, est un
échec si retentissant qu'il n'est plus en action depuis 1996. Les personnes
ayant des limitations fonctionnelles ne sont-elles pas en droit d'exiger un
traitement égalitaire avec tous les citoyens et citoyennes du Québec ? Quel
est le coût de la dignité, de l'inclusion et de la citoyenneté ? Est-il
logique de laisser des milliers de personnes ayant des limitations
fonctionnelles isolées, prestataires de la sécurité du revenu plutôt que de
leur accorder un traitement égalitaire en consacrant des budgets au besoin
d'accommodement pour permettre l'inclusion sur le marché du travail ? Il est
faux de prétendre que l'accommodement raisonnable, qui permet d'abolir les
obstacles à l'exclusion du marché du travail des personnes ayant des
limitations fonctionnelles, coûte cher. C'est un choix politique et une
garantie du respect de la différence et de la citoyenneté, notions si chères,
et non pas coûteuses, aux états démocratiques. La confusion totale règne
autour de la notion de compétence qui est, en fait, directement liée à la
notion d'accommodement. Les femmes ont ouvert la route de ce concept et la
reconnaissance de leur différence a été marquée par des mesures tout à fait
reconnues et adaptées. Ainsi il nous faudra probablement attendre encore 20
ans : alors que la table était dressée, on enlève notre chaise. C'est ainsi
que 960 000 personnes ayant des limitations fonctionnelles sont considérées
comme citoyens et citoyennes à part entière et à part égale. Il est dommage
que Monsieur Simard, Ministre des Relations avec les citoyens et de
l'Immigration, n'ait retenu de ce leitmotiv que le mot "à part".              

CNW 16:32e 08-DEC-00